上班路上摔伤算工伤吗

关于在上下班过程中突然去世是否应当被视为工伤之事宜，须依实际状况加以审慎分析：
1、如果员工在职业时间及岗位上，骤然发生疾病并最终致其死亡或是在48小时内经过全力抢救未能挽回生命的话，那么这种情况便可以看作是工伤事故，从而拥有享受用人单位依法给予的工伤补偿权益。
在此过程中所涉及到的相关赔偿包括但不仅限于丧葬费用，这部分款项可达到六个月当地全体劳动者在上一年度中的月均工资水平；
此外还有抚慰亲人抚恤金，此部分款项将按员工个人薪资的特定比例发放给因为员工工伤事故而失去主要生活来源且丧失劳动能力的亲人们；
再者，治疗工伤所需的必要费用需严格遵守工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的要求。
2、若在上班期间意外离世，无论是突发性死亡还是何种原因引发，只要没有被确定为职业病所引发，便很难被认定为工伤。
如此一来，用人单位也无需承担相应的赔偿责任。
但是对于治疗工伤所需的合理费用事项，这些费用需要满足工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等相关要求，否则将无法得到工伤保险基金的支付支持。
最后，对于所有被认定符合条件的供养亲人的抚恤金总额，都应以不超过因工死亡员工生前实际工资为前提。
至于那些符合供养权条件的亲人具体范围，则由国务院劳动保障行政部门作出明确规定。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。