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离职经济补偿金协议书怎么撰写

时间:2024.10.11 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1168人
律师解析:
关于员工辞去职务所涉及到的赔偿协议的书写规则如下:
首先需要明确具体的约定对象以及各自的相关个人资料;
然后列出与工作和离职有关联的详细信息,其中包括解除劳工合同的起始和结束时间,以及在决定解约之前应支付给当事人工资情况的明确标记等要素。
同时需根据协商结果确定对于可能出现争议的情况,应采取何种有效的解决途径。
最终,务必将协议签署的具体日期写入文件中,并要求各方亲笔签字、加盖印章以示确认。
法律依据:
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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