律师解析：
我们的公司会依照您在我司所经历过的实际工作年数及服务年期，为您提供三个月至二十四个月的带薪假期作为您调整身体状况的时间。
而关于您在
病假的这段期间的薪水发放情况，依据我们公司的内部相关规定，将视情况而定，有可能低于本地现行的
最低工资标准，但是无论如何也不会低于此标准的百分之八十。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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