在企业工作15年以上被辞退赔偿多少

当劳动者在雇佣单位劳作满15年后遭到解聘者，雇主有义务向其支付相当于15个月（每满1年支付1个月）工资的经济赔偿金。
2、若劳动者仍接近符合法定退休标准并至退休年龄尚剩不足五年时间时，雇主如决定辞退该职工，则应遵循经济补偿的双倍标准，以补偿该职工即向其支付30个月的工资作为赔偿金额。
（1）关于劳动者在工作15年后遭受解聘并获得补偿的相关法规明示，雇主需对此支付劳动者个人15个月的工资。
（2）然而，如果解雇行为系由雇主故意所致，那么赔偿金额将提升为双倍，亦即24个月的工资待遇。
同时，法律也明确规定了按照服务年限进行经济补偿的最高限额为12年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。