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拖欠20天工资辞职可以立即走人吗

时间:2024.10.25 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1323人
律师解析:
如若公司在支付员工薪资方面出现了违法违规现象,那么员工是可以直接立即提出离职申请,而不用事先告知公司三十天之久。值得注意的是,公司若有任何形式的拖欠工资行为,将会导致严重的法律后果,这些后果可能涉及到从行政处罚刑事制裁等种种领域。公司拖欠工资无疑属于违法行为,您需要采取措施以制止这一不良行为,并且及时向雇员支付其应得的薪资,同时还需承担合理的经济损失补偿。
法律依据:
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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孟艳律师

广东维庭律师事务所

孟艳律师,广东维庭律师事务所高级合伙人,从事法律职业18年,在刑民交叉、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事等领域拥有丰富的实践经验。 孟艳律师具备国务院国资委授予的国有企业法律顾问职业岗位等级资格,2005年起在大型国有企业做专职法律顾问,在融资担保、国企法律风险防范、企业法律纠纷化解领域具备丰富的实践经验。2014年辞去国企专职法律顾问,转而从事执业律师工作,曾任多家副省级国有企业、中小型私营企业常年法律顾问,同时任某市热力集团有限公司、昆仑银行股份有限公司某分行、中国银行股份有限公司某支行、某市国盛融资担保有限公司等12家法人的企业法律顾问。孟艳律师具备8年刑事案件专业经验,任大庆市刑事辩护专业委员会委员、大庆市司法局法律援助值班律师库成员、深圳市律师协会企业法律顾问法律专业委员会委员、广东省律师协会未成年人保护法律专业委员会委员。 孟艳律师对待委托人始终悉心竭力、勤勉尽责,具备优秀的法律职业素养。

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