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我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
企业搬迁不一定导致失业补偿金。同城内迁，员工主动离职无补偿。但异地搬迁后，如劳动合同因客观环境改变需解除，且双方已依法缴纳社保满一年，员工保持求职意愿并完成失业登记，可在符合法规下领取失业金。这种情况视为非自愿解雇。
在公司解散时，雇员有权获取经济补偿。根据服务年限，按每年一个月工资计算，不满半年给半个月。用人单位在营业执照被吊销、关闭、撤销或主动解散导致合同终止时，需承担相应经济补偿责任。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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用人单位与劳动者共同协商一致的前提下，劳动合同中的某些约定事项是可以进行修改或变更的。对于此类劳动合同的调整，建议采用书面形式予以确认并记录下来。经过更改的《劳动合同》一式两份，需分别由用人单位及劳动者妥善保管保管；假如双方在就劳动合同事宜达成共识之后，用人单位与劳动者均有权选择解除劳动合同。
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根据我国劳动法规，职工离职需提前三十天书面通知用工方，试用期职工应提前至少三个工作日提交离职申请。离职后需配合公司完成交接工作，特别是经济补偿金事宜。交接完成后，用人单位出具解除劳动合同证明文件，并办理档案及社保关系转移手续。
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员工试用期内可提前三天通知雇主离职，企业也可在满足法律条件下解雇员工。辞退条件包括：设定明确的聘用条件，劳动者不符合条件时可能面临被辞退风险，企业需要提供确凿证据，无法提供证据则视为无正当理由解雇。决定必须在试用期内完成。
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在合理范围内调整工作时间是合法的，但超出《中华人民共和国劳动法》规定且未给予相应补偿则构成违法。仅调整上下班时间且不超出劳动法规定的工作时间则不违法。企业应遵守《劳动法》规定，提前通知全体员工。如权益受侵害，可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
