首页 > 精选解答 > 劳动保障精选解答 > 年假2025年新规定

年假2025年新规定

时间:2024.10.03 标签: 劳动纠纷 劳动保障 阅读:1436人
律师解析:
年假规定主要依据为《职工带薪年休假条例》。以下是这些规定的基本内容:
1、工作满一年不满十年的,年假为5天。
2、工作满十年不满二十年的,年假为10天。
3、工作满二十年的,年假为15天。
这些年假是带薪的,也就是说,员工在休假期间仍然可以得到工资。如果员工未能在一年内休完年假,雇主需要按照百分之两百的工资支付未休年假工资。单位应根据实际情况,并考虑到职工的个人意愿,统筹安排职工的年休假。年休假可以在一个年度内集中或分散安排,但不跨年度安排。
然而,具体的规定可能会因地区、行业、公司政策等因素而有所不同。关于的年假规定,建议查阅最新的官方政策或咨询相关人力资源管理部门以获取最准确的信息。
法律依据:
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

咨询该律师

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询