签了劳动合同算转正吗

签了劳动合同不一定意味着转正。劳动合同的签订是确立劳动关系的重要步骤，但转正通常指的是劳动者完成试用期，成为用人单位的正式员工。以下是一些相关的考虑因素：
试用期：如果劳动合同中约定了试用期，那么劳动者在试用期结束后，如果用人单位认为其表现合格，通常会转正为正式员工。试用期最长不得超过法律规定的期限，例如，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动合同期限：劳动合同的期限也会影响转正。如果签订的是固定期限劳动合同，那么在合同期限届满后，双方可以协商是否继续签订劳动合同。
用人单位的决定：即使劳动者已经签订了劳动合同，用人单位也有权根据劳动者的表现和工作情况决定是否让其转正。如果劳动者在试用期内表现不佳，用人单位可能会决定不继续聘用。
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位在用工前已经与劳动者签订了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。
因此，签了劳动合同并不自动等同于转正，转正通常需要满足试用期结束且用人单位认可的条件。如果您对自己的转正情况有疑问，建议咨询专业律师或与用人单位的人力资源部门进行沟通。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。