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普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除：1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
职员退休或自然离职时，均无需承担经济赔偿或补偿义务。劳动者达到法定退休年纪可提出退休请求，劳动合同将自动终止。享受基本养老保险福利待遇后，无需再支付经济补偿给用人单位。
雇主在确保工作时间不超过法定标准（每日8小时，每周44小时）的前提下，合法运营。中国法律强调执行每日不超过8小时、每周平均不超过44小时的工时，并规定雇主需保障员工每周有一天休息。
哺乳期女职工享有法律保护，禁止强制加班。面对加班要求，她们有权拒绝并要求保障奖金和工资。任何以此为威胁进行解雇的行为都违法，员工可向劳动保障监察部门投诉，部门将依法纠正并监管用人单位的行为，维护女性职工权益。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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生育保险是社会保险的一部分，适用于符合法定婚龄并已结婚的女性劳动者，且必须遵守国家计划生育政策。具体条件包括按政策生育或实施计划生育手术，并在所在单位参加生育保险并缴费满一年。用人单位需缴纳不超过工资总额1%的生育保险费，国家提供税费前列支的间接援助。国家机关和事业单位女职工的生育保险费由国家财政承担。未参与统筹的用人单位需独立承担女职工生育费用。
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为证明所在单位未依法给予劳动者年假权益，可提供以下重要证据：考勤记录、工资支付凭证、工作证件、入职文件、同事证词、电子数据文件和商议录音。需确保证据原始、未篡改。如遇问题或需专业意见，请咨询资深律师。
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针对公职和事业单位人员逝世，我们设定了明确的抚恤金和丧葬费标准。公职人员病亡后，将获20个月薪资的抚恤金和7000元丧葬费；家境困难家属可获生活补助。因公牺牲或烈士，抚恤金分别增至40个月和80个月薪资。事业单位人员去世后，企业支付基本养老金10个月的抚恤金，离休职员另获10个月基本养老金的抚养费，退休职员获8个月。
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为符合休病假规定，员工需患病并提供医疗机构病历，按单位流程申请。病假天数依据医疗建议及员工工作年限决定。期间薪资、医药费用及福利遵循国家法规。长期病假员工仍与单位保持劳动关系。
