公司不和职工续签合同应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的......
1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、其中,工作年限六个月以上不满一年的,投一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济......
1、劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公......
广东兆睿佳律师事务所
暨南大学法律硕士,在深执业近十年,拥有扎实的理论功底和丰富的办案经验。业务领域涵盖民商事诉讼、公司合规及企业法律顾问服务,尤其擅长合同纠纷、劳动争议及公司治理类业务。
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加班费计算方法如下:法定节假日加班费=月工资基数÷平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班费=月工资基数÷平均计薪日×150%×加班天数。
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欠款信用卡的债务并不会在工资发放时自动扣除。一般情况下,工资发放到储蓄卡,与信用卡并无直接关联。除非您与信用卡发卡银行有特定的还款协议,约定从储蓄卡中自动转账还款,否则银行不会擅自从您的工资中扣除信用卡欠款。
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当老板拖欠工资且未签劳动合同时,可尝试与老板沟通解决。若无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。超过一个月未签合同,雇主应支付双倍工资,并依法重新签订书面合同。
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关于周六、日加班,需注意:若劳动者未接受加班决定且不参与,雇主扣薪违法;若劳动者同意加班但未实施,雇主扣薪合理,这实际上反映出双方之间的约定已经构成了违法协议,故应由违反盟约的一方负起相应的违约责任。