徐州
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1、用人单位违法退职工的，应该按双倍的经济补偿标准来进行赔偿，即职工在单位工作每满一年的，单位要赔偿其两个月的工资；2、不到半年的，赔偿一个月的工资；半年以上不到一年的，......
1、如果没有签订劳动合同,因非特殊原因辞退(比如犯罪了,或者给单位造成了巨大的经济损伤之类),应当向劳动者发放补偿金,如果劳动者在单位工作了十五年那么单位应当补偿十五个月......
1、试用期内，职工辞职有工资。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者无故拖欠工资。2、如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用......
经济补偿以工作年限为基础，满一年一档，不满一年按实际比例；六个月以上按一年计。月工资高者，参照当地上年度劳工平均工资三倍，不超过本人月工资三倍限额，最长补偿十二年。
超时加班需谨慎，法律不支持无限制加班。企业调整工作时间需经员工协商，正常每日限增一小时，特殊情况最多三小时。超出规定时长，即使支付加班费，也可能违反劳动法，不被视为合法行为。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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重庆学苑（北碚）律师事务所
李晓婷律师，本科毕业于西南政法大学，硕士研究生就读于西南大学。具有良好的正规法学教育背景、深厚的法学理论素养，通晓国家现行所有重要法律法规。毕业之后，便从事律师工作，有多年律师工作经验。现执业于重庆学苑（北碚）律师事务所。精通企业各类法律事务（如经济纠纷的调解与诉讼、重要商业谈判、合同等文书的起草与审核、内部制度的咨询建议及劳动争议的处理等等）。李晓婷律师所在团队以专业的法律知识、敬业的服务态度为各类企事业单位和公民提供优质高效的法律服务。
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已故退休员工家属可获20个月工资赔偿，公务员和事业单位退休人员也有相应抚恤金和丧葬费用。资金来源按现行方式处理。所有在职员工和离退休人员因病或意外去世，均可获得丧葬补助金、直系亲属的一次性救济金或生活补助费和抚恤金。
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离退休人员追讨欠薪，应先尝试与雇主和解。若无果，可求助于第三方机构或基层调解组织。若双方有仲裁协议，可直接向当地仲裁委员会申请仲裁。若仍无法解决，可依据法律，向当地法院提起诉讼。此外，还需根据具体案情探索其他解决途径。
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公司擅自降低员工工资不合法。调整薪资属劳动合同重大变更，需经劳动者明确、自愿同意，企业不得单方面决策执行。若企业未经同意擅自降薪，劳动者可申请劳动仲裁，要求补偿。保护劳动者权益，确保合同公正执行。
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劳务报酬所得税不含增值税。劳务、稿酬和特许权使用费减去必要税收后，构成最终收入。稿费需按70%核算。计算税金前，先做三项扣除：下次收入不足4000元，税收含在800元内；超4000元，需减收入的20%作为税款。
