1、个体户辞退职工补偿标准是按照劳动者工作年限,每满一年的时间就支付一个月的本人工资。2、经济补偿的计算标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资......
1、用人单位违法辞退职工的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一......
单位在职工试用期内辞退职工是需要赔偿的,除非职工在试用期间被证明不符合录用条件不用赔偿。试用期不满六个月的,公司决定辞退职工时,要补偿职工半个月的工资。也就是说如果在这家......
浙江众诺律师事务所
杨福律师,男,毕业于郑州航空工业管理学院,法学学士学位。2015年毕业后从事过公司法务、保险公司理赔、会计实习等工作。社会经验丰富,比较有耐心、有毅力倾听当事人的心声。在从事律师执业的道路上,办理了若干民事、刑事案件。个人擅长领域为:婚姻家庭、房产纠纷、刑事辩护、合同纠纷、债权债务等,工作中认真、负责、勤勉、敬业。
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员工遇雇主拖欠薪资,可向劳动监察部门投诉,要求雇主支付。如雇主未按时支付,可能被责令支付50至100%的赔偿金。劳动保障行政机关会责令雇主支付工资、差额或经济补偿;若仍不支付,将责令支付50%至1倍的赔偿金。
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不定时工作制下的劳动者不享受加班补偿。标准工时制下的劳动者在法定节假日、休息日或普通工作日加班,分别按基本工资的300%、200%和150%计算加班费。综合计算工时工作制下的劳动者工作时间超出法定标准时,也需支付加班费。
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企业破产时,需优先清偿破产程序支出和共同利益负债,再向员工结算工资。支付经济补偿金按员工实际工作年限计算,满一年支付一个月工资补偿金,超过六个月不足一年按一年计算,未满六个月支付半个月工资补偿金。
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当雇主未能及时发放薪资时,员工有权通过以下合法途径维护自身权益:向当地人民法院发起支付令申请;向劳动行政管理部门进行投诉反映;或直接向具有相应管辖权限的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。若对于仲裁结果存有异议,则可依照法律程序向司法机关提起诉讼。