工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一......
经济赔偿金是按经济补偿标准的双倍来计算的,而经济补偿一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。对于不满一年的,如果超过了六个月,......
北京中闻(杭州)律师事务所
徐玲律师,北京中闻(杭州)律师事务所专职律师,法律科班出身,有着强烈的正义感和责任心,本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长合同纠纷,债权债务,损害赔偿,劳动争议,婚姻家事案件等民商事业务,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有较丰富的实务经验。
咨询该律师1170人阅读
依据国家法律规定,员工在法定节假日加班,应得三倍工资报酬,计算方法是:基本工资除以每月总工作日数(21.75),再乘以上班时长(8小时),最后乘以300%。公司安排员工延长工作时间或在休息日、法定节假日工作,必须支付高于正常工资标准的报酬,分别为原有工资的150%、200%和300%。
1425人阅读
带薪年休假计算标准:休假薪酬为员工月工资除以月计薪天数再乘以休假天数。员工累计工作1-10年享5天年假,10-20年享10天,20年以上享15天。未休年假者,公司将支付300%日工资作为年假工资报酬。
1283人阅读
降低员工薪酬违反《中华人民共和国劳动法》,双方需按劳动合同履行义务。未经劳动者同意擅自降薪,视为对劳动合同的实质性变更,无法律约束力。企业应遵守法律法规,确保员工权益。
1556人阅读
对于“欠薪延迟支付”和“扣除克扣工资”两种欠薪情况,应首先由劳工监管部门发出限时支付通知书。若被查处者逾期未支付,应追加赔偿,员工还有权向法院申请支付令。此举旨在维护劳动者权益,确保他们获得应有的报酬。