徐州
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申请工伤鉴定后，由用人单位进行赔偿。但是要先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。向人社部门申请工伤认定，需要在事故......
对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔......
在工伤事故中，雇主和派遣方应共同承担法律责任。当员工在工作中受伤，两者都需赔偿损失。若一方已全额赔偿，可因连带责任向另一方追偿。这样的规定能确保受害者得到合理赔偿，同时也促使雇主和派遣方加强安全管理，预防工伤事故。
员工工伤后垫付医疗费，若单位已缴纳工伤保险，应向工伤保险基金会申请报销；若单位未缴纳，需向单位申请报销。若工伤由第三方责任导致，可向责任人追讨或向工伤保险基金会报销。
遇到工伤赔偿问题受阻，应先向当地社会保险行政部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，若公司不予配合，可提起劳动仲裁或诉讼。单位应在事故发生后30日内申请工伤认定，否则职工或其亲属、工会可在1年内直接申请。依法维权，确保工伤权益得到保障。
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湖北诺亚律师事务所
李红丽律师，女，汉族，研究生学历，中国律师协会会员，现为湖北诺亚律师事务所专职律师。具有工科专业和法学专业双重教育背景，深厚的法学理论素养，丰富的法务实操经验，通晓现行重要的法律法规。李红丽律师在单位从事法务工作十年多，具有丰富的办案经验和公司法务经验，并积极参加送法下社区活动，免费解答市民的法律疑难问题，受到社会广泛好评。李红丽律师擅长从事民商事案件代理业务，尤其在劳动纠纷、债权债务纠纷、婚姻家庭纠纷、交通事故纠纷、公司纠纷、合同纠纷、房产纠纷方面有丰富的办案经验，并本着“敬业、精业、勤业、乐业“的理念不断提高自己，最大限度的维护当事人的合法权益。李红丽律师将竭诚为您提供优质的法律服务。
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在施工现场意外受伤，若雇主不承担赔偿责任，应迅速行动。雇主应在30日内向社保机构提交工伤认定申请。 若雇主未按规定申请，伤者或其亲属、工会可在事故或职业病确诊一年内直接向社保部门申请认定。工伤确立后，如雇主仍不赔偿，可要求工伤保险基金先行支付。
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非因工负伤时，公司法律责任如下：侵权行为方应赔偿损失，公司若操作不当则按过错比例担责；无过错则无需赔偿。 员工非因工负伤且无伤害责任人或无法追责时，可通过医保赔付医疗费用，公司须支付不低于当地最低工资80%的病假薪酬或救济金。
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根据《劳动法》和《工伤保险条例》，劳动合同到期或员工主动解除时，用人单位需支付工伤医疗和伤残就业补贴，标准由地方政府规定。完全丧失劳动力的劳动者（1-4级伤残）劳动关系不可解除，需保持至退休；大部分劳动力丧失者（5-6级伤残）需保留劳动关系，单位提供适合工作，难安排则发放伤葬津贴并缴社保；部分劳动力丧失者（7-10级伤残）合同到期或主动解除时，单位需支付一次性工伤医疗和伤残就业补贴。
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关于工伤认定，您有权在事故发生后或职业病确诊之日起一年内，向所在地劳动保障行政部门申请。如用人单位未主动申请，需您自行操作。建议收集相关证据，如照片、视频、证人证言、医疗档案等。如认定成功但用人单位不履行义务，可提起劳动仲裁，对结果有异议可上诉法院。
