保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以1.7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六......
8级一般能赔8—9万左右,具体可以咨询律师。可以要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食......
工伤死亡补偿需要根据各个地方的实际情况而计算。具体可参考《工伤保险条例》第三十七条规定,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(统筹地区指的是直辖市和设区的市)......
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今,法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验,为人正直、踏实,办事严谨细致,遵循客户至上的原则,以维护委托人的合法权益为宗旨,提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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工伤赔偿标准包括停工留薪期间的原工资福利待遇、生活护理费用(根据生活自理能力状况,参考统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%计算)、丧葬补助金(六个月该地区职工月平均工资)等,还有其他相关赔偿款项。
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依据我国法规,工伤职工经鉴定需生活护理照料,工伤保险基金应支付护理费。无论在职或退休,护理级别未变则持续享受。但四级工伤退休后不再享受,因抚恤金停发,护理费也随之停止。这是政策规定,确保公平合理。
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我国法律规定,工伤赔偿诉讼有效期为一年,从劳动者知道或应知道权益受损之日起计算。期间,如劳动者向对方提出权利要求、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务,时效将中断并重新计算。因此,劳动者应及时行使权利,确保权益得到保障。
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劳动者与用人单位就工伤保险待遇发生争议时,需先经劳动仲裁前置程序。未经仲裁,不得直接起诉。工伤赔偿应根据相关法律法规进行认定,依据《工伤保险条例》裁定赔偿请求。不服仲裁结果,可依法向法院起诉。