职工债权不需要申报。因为我国《企业破产法》规定,公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用;所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法......
未参加工伤保险工伤待遇的情况下,劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》;应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局,请求裁......
用人单位未参加工伤保险工伤待遇的情况下,劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》,应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局......
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工伤保险涵盖的工作岗位应依《工伤保险条例》界定,考虑劳动时间、工作地、工作原因等要素。不仅限于固定工作场所,还包括预备、收尾、出差等工作。工伤保障劳动者基本生活,认定需全面考虑各要素,确保准确公正。
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劳动者在获得工伤保险赔偿后,可解除与用人单位的劳动合同关系。途径有:1.提前30天书面通知用人单位,经协商达成一致解除合同;2.用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形,劳动者可单方解除合同;3.用人单位违法解除工伤职工合同,需支付双倍经济补偿。
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若因私人工作受伤导致骨折,您有权要求赔偿方支付医疗费、住院伙食补助、营养费、护理费、误工费以及可能的残疾赔偿金和精神损失费。雇主需对雇员在受雇期间的人身伤害负责,若第三方造成伤害,赔偿权利方可选择要求第三方或雇主赔偿。雇主赔偿后,可向第三方追偿。
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员工遭遇工伤后,若公司要求继续上班,员工有权拒绝并投诉至劳动监督委员会或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满,可在15天内向法院起诉。工伤员工在停工治疗期间,原工资和福利不变,由单位全额支付。