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律师解答劳动者或用人单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议；对复议决定仍不服的，可以提起行政诉讼。申请工伤认定的职工或者直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服......
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定......
用人单位申请工伤认定时效过期，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请；存在不可抗力等正当原因的，经报社会保险行政部门同意......
上下班途中，如遇非自身主要责任的交通事故、公共交通事故，劳动者可认定为工伤。但若因个人过失导致事故且身受损害，主要责任者不被视为工伤。依据《工伤保险条例》，明确责任事故划分对工伤认定至关重要。
上班途中超速电车事故致伤，员工个人疏忽不属工伤。但如遭遇主要责任交通事故，或由公共交通工具事故引起，不论责任归属，依据《工伤保险条例》，可能被认定为工伤。非主要责任交通事故和公共交通工具事故致伤皆可视为工伤。
您的工伤认定取决于事故原因：若因个人疏忽，不属于工伤；但如果因驾驶自行车发生的负主要责任交通事故，可能按《工伤保险条例》规定认定为工伤，前提是事故发生在上下班途中且非本人主要责任。公司会依法处理此次事件。
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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工伤认定后，员工如需休假，必须提供医院开具的诊断证明。工伤认定仅确定事故性质，不足以证明员工需休养。因此，员工在工伤休假期间，需向单位提交医院出具的疾病证明书，以证明休假的必要性，并获得假期批准。
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员工上班途中不慎摔倒，一般不被认定为工伤。根据法规，只有因非个人主要责任的交通事故或特定交通工具事故导致的伤害才属工伤。若因个人不慎造成，需自担责任，不视为工伤，由个人承担赔偿与风险。
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劳动者工伤认定后，需前往人社或社保机构做职业体力鉴定。根据工伤认定证书和劳动能力评估结果，撰写仲裁申请书，明确赔偿金额，提交至劳动争议仲裁委员会仲裁。等待裁决结果，如30日内未受理，可向法院提起诉讼。同时，尝试与用人单位协商。处理工伤问题要耐心，避免过低或过高要求，以保护自身权益。
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交通事故中若已申请工伤赔偿，医保通常不再报销相关费用，因工伤保险已覆盖治疗费用。工伤职工住院期间的伙食补贴，由用人单位按因公出差伙食补助标准的70%支付。经批准，前往外地治疗的交通、住宿费用，可由单位按因公出差标准报销。
