职工债权不需要申报。因为我国《企业破产法》规定,公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用;所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法......
未参加工伤保险工伤待遇的情况下,劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》;应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局,请求裁......
用人单位未参加工伤保险工伤待遇的情况下,劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》,应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局......
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工伤保险欠费后,次月起自动停保。用人单位需独自承担工伤保险费用,员工无需分担。工伤发生后,需先申请工伤认定,再根据鉴定期确定保险待遇。请用人单位按时缴费,确保员工权益。
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劳动法律对在岗员工工伤有明确规定:员工因病致伤,若病因非公司过失,公司无需担责;但员工在劳动期间或工作场所突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡,视为工伤,应享受工伤保险待遇。
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劳动工伤法律纠纷可通过协商、调解、劳动仲裁和诉讼等方式解决。先尝试沟通协商,不成可借助第三方调解。若仍无法解决,可选择劳动仲裁,最终可通过法院诉讼程序来解决纠纷。
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在新《工伤保险条例》实施前,单位若未完成员工工伤认定,则按新条例鉴定与认定;若已完成,则按原法律法规执行。已被鉴定为工伤并获得赔偿的员工,不得依据新条例重新申请认定。