1、用人单位违法退职工的,应该按双倍的经济补偿标准来进行赔偿,即职工在单位工作每满一年的,单位要赔偿其两个月的工资;2、不到半年的,赔偿一个月的工资;半年以上不到一年的,......
1、如果没有签订劳动合同,因非特殊原因辞退(比如犯罪了,或者给单位造成了巨大的经济损伤之类),应当向劳动者发放补偿金,如果劳动者在单位工作了十五年那么单位应当补偿十五个月......
1、试用期内,职工辞职有工资。劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资,不得克扣或者无故拖欠工资。2、如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用......
重庆学苑(北碚)律师事务所
李晓婷律师,本科毕业于西南政法大学,硕士研究生就读于西南大学。具有良好的正规法学教育背景、深厚的法学理论素养,通晓国家现行所有重要法律法规。毕业之后,便从事律师工作,有多年律师工作经验。现执业于重庆学苑(北碚)律师事务所。精通企业各类法律事务(如经济纠纷的调解与诉讼、重要商业谈判、合同等文书的起草与审核、内部制度的咨询建议及劳动争议的处理等等)。李晓婷律师所在团队以专业的法律知识、敬业的服务态度为各类企事业单位和公民提供优质高效的法律服务。
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退休员工工资调整数额由基础养老金和个人账户养老金决定。个人账户养老金是储存额除以计发月数,50岁为195个月,55岁为170个月,60岁为139个月。基础养老金则根据全省上年度职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资、缴费年限计算。
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广东省产假政策包含法定节假日。产假若遇周末和法定节假日,应计入产假时间。若产假结束在周末或法定节假日,产假顺延至假日结束。女职工产前可享至少15个工作日额外产假,难产可增加至少15个工作日产假。依法生育的夫妇享受延长产假等奖励和福利待遇。
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离职员工薪资应据实计算,结合工作日数和劳动合同中规定的劳动报酬。用人单位在解除或终止劳务合同时,须一次性结清薪资,不得扣减或拖延支付。确保员工权益,体现企业诚信。
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收入证明应由所在单位财会部门开具。在申请贷款时,银行会提供收入证明格式范本,个人需携带打印好的材料到单位加盖财务公章。注意,必须加盖财务公章,否则无法律效力。盖章后的收入证明是办理贷款等事务的重要文件之一。