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职工请假推迟发放其工资合法吗

时间:2024.09.27 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1311人
律师解析:
公司因职工请假而推迟发工资不合法。请事假期间,因为职工没有提供劳动,公司可以不支付请假期间的工资,但因此而推迟发工资或故意拖欠工资违法的。职工可以和单位协商解决,要求单位补发工资,协商不成可以向劳动行政部门投诉。
法律依据:
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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  • 公司因职工请假而推迟发工资不合法。请事假期间,因为职工没有提供劳动,公司可以不支付请假期间的工资,但因此而推迟发工资或故意拖欠工资是违法的。职工可以和单位协商解决,要求单...... 更多>>
陈诗敏律师

广东大诉律师事务所

陈诗敏律师,广东大诉律师事务所执业律师,从事法律工作已有5余年,曾担任政府部门及多家企业法律顾问,在民商事诉讼、公司法律事务及政府涉诉案件代理等方面有深入的研究和丰富的实践经验。擅长处理交通事故、损害赔偿、民间借贷、合同纠纷、劳动纠纷、征地拆迁及行政类案件等各类诉讼及非诉业务。从事律师行业以来,一直秉承客户至上、质量至上的工作理念,致力于为当事人解决法律问题,尽最大努力维护当事人的合法权益。

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