律师解析：
1、员工在单位的工作年限每满一年，单位就需要
赔偿该员工一个月的
工资；
2、不到半年的，赔偿一个月的工资；满半年不满一年的，则按一年来算；
3、用人单位非法
辞退员工的，应当按
经济补偿标准的二倍来进行赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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