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没有签订劳动合同，老板不发工资的，劳动者可主张双倍工资并且可以通过以下途径维权：(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，按协议支付工资。(2)、劳动者和用人......
出现劳动争议时，劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁机构受理申请后，会组织双方开庭审理案件，劳动仲裁在仲裁的过程中，对于涉及到证据收集、......
没签劳动合同，辞职不需要提前一个月，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协......
律师代理劳动仲裁案件属专业服务，是否聘请取决于个人法律理解及经济条件。《劳动争议调解仲裁法》明确，当事人有权委派代理人，但需提供经本人签字或盖章的详细授权委托书，明确代理权限。
我国劳动法规定，劳动者在权益受损后一年内可通过仲裁申请维权，即存在“仲裁时效”一年期限。时效从知悉权益受损时起算，但如曾提出申索或对方同意履行等导致中断，时效将自那时重新计算。及时采取行动维护自身利益至关重要。
劳动争议仲裁机构应在收到申请后45个自然日内裁决劳动争议案件。案情复杂需延长，须负责人批准并书面通知，延长不超过15日。逾期未裁决，各方可依法向人民法院提起诉讼。
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北京国樽律师事务所
王梦楠律师，现执业于北京知名律师事务所，合伙人律师，曾受聘于政府职能部门担任法律顾问，现任中国-中小企业协会调解中心调解员， 致力于争议纠纷解决领域。擅长处理合同纠纷、民间借贷、损害赔偿纠纷等，为争议双方的和解、调解、仲 裁、诉讼等提供专项法律服务，有着丰富的办案经验。
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在维护自身权益方面，申请劳动仲裁是一个值得考虑的选项。但最终的胜败，很大程度上取决于公司解雇您的理由是否合乎法律。若公司的解雇理由符合法律规定，您可能面临败诉的风险；反之，若其解雇行为存在不合法性，您将有权获得相应的赔偿。因此，在决定是否申请劳动仲裁前，深入了解公司的解雇理由及其合法性至关重要。
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劳动仲裁后企业解散，我们采取以下措施：如公司注销在仲裁前，申请人可将股权承接方或负责人列为被申请人，申请仲裁委判决；仲裁中公司注销，申请人可变更或追加被申请人，继续执行仲裁裁定；若均无果，申请人可向法院申请强制执行，保障权益。
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中专学生理论上可以自主选择实习，但需遵循学校规定。多数学校与企业合作，学生需通过自我申请和学校批准才能自由选择实习单位。实习期间，学生应接受企业和学校双方指导，确保实习质量和效果。
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员工若因绩效考核未被告知或未签字而引发薪酬争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁。但需确保：1)直接利益冲突；2)争议属劳动法律范畴；3)受地方仲裁机构法规覆盖；4)提交完整申请书及相关证据；5)在争议发生后60日内提交书面申请材料。
