1、劳动者可获得自用工之日起至订立无固定期限劳动合同之日止的双倍工资。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工......
标准如下:1、员工被辞退赔偿工资标准,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向......
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、月......
上海市海华永泰(苏州)律师事务所
杨森律师,苏州大学法律硕士,现为上海市海华永泰(苏州)律师事务所专职律师。杨森律师从事法律工作多年,年均处理上百件诉讼及非诉案件,涉及合同纠纷、债权债务、劳动争议、工伤保险待遇纠纷、交通事故纠纷、建设工程、婚姻家事等众多领域。在争议解决法律服务领域,专注于公司债权债务处理、民间借贷纠纷,曾办理过众多疑难、复杂且标的额较大的诉讼、仲裁案件,熟悉法院和仲裁机构的裁判思维和运作方式,能够及时且高效地提供具有建设性和可操作性的争议解决方案。 杨森律师精通《拍卖法》,深耕文物艺术品拍卖领域,为众多文物收藏爱好者及私人博物馆提供拍卖全程法律顾问服务,服务客户部分单品拍卖成交价达千万。 杨森律师善于敏锐地发现问题,预防和控制法律风险,并能够提供处理法律争议的解决方案,积极为当事人争取利益最大化,提供的法律服务深得当事人好评!
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因拖欠工资而被迫辞职的劳动者,无法要求雇主支付赔偿金,但有权依法请求经济补偿金。根据规定,经济补偿的计算基于劳动者在公司的工作年限,每满一年,可获得一个月工资的经济补偿。
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薪酬发放多余,员工必须全额退还,否则可能构成侵占罪,面临二年以下有期徒刑、拘留或罚款等处罚。侵占罪指非法占有他人财产且拒绝归还,主体为一般大众,需具备主观故意和非法占有意图。
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待岗期间,企业需按法规为员工购买社保并支付基本生活费。非员工因素导致的停产,应支付正常工资。超出支付周期,按协商新标准支付,不低于最低工资。无合理任务时,支付不低于最低工资70%的生活费。企业不得滥用待岗政策逃避赔偿。员工有权寻找新工作,合同解除时需支付补偿金。“待岗”多针对国企内部调整,非劳动合同法直接规定,最长待岗期通常为2年。
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用人单位拖欠员工病假工资,经劳动行政主管部门责令限期支付仍不支付的,劳动者可向劳动仲裁机关申请要求用人单位加倍支付赔偿金。劳动行政部门有权责令用人单位按应支付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。