1、不签订劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而......
公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规......
没签劳动合同可以随时走人。用人单位在劳动者入职后的一个月内就应该与劳动者签订劳动合同,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反有关规定的,用人单位要支付给劳动者经济补偿。......
浙江启金律师事务所
浙江启金律师事务所律师,法律硕士,毕业于浙江工商大学,浙江启金律师事务所劳动部主任,诉讼案件主办律师。 2020年从事律师执业以来,办理了大量劳动纠纷、合同纠纷、刑事等案件,担任多家企业法律顾问,以谦虚严谨的工作态度获得了当事人的高度认可。
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员工签订一年劳动合同后,有权在期限内提出辞职。但须遵循法定程序:正式员工需提前三十天递交书面申请,试用期内员工提前三天通知雇主即可。若与雇主达成一致,商定离岗日期,也属合法。
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确实,同时与两位雇主签订劳动合同是违规行为。为维护双方权益,雇主有权在以下情况下依法解雇员工:员工在就业期间与其他雇主存在严格劳动关系,影响本单位正常运营;或雇主已明确指出并提出解决方案,但员工拒绝采纳或改正。
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签订三方协议后,不宜再与其他企业签劳动合同,因为三方协议有明确的违约责任,未按时报到会给应聘公司带来损失。三方协议在学生接受雇主安排并按时报道后失效,转为正式劳动合同,实现学生到劳动者的身份转变。
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劳动者签署两份劳动合同并不违法,但若对工作造成严重影响或在用人单位指出错误后拒不改正,用人单位有权单方面解除合同。非全日制劳动者可与一个或多个用人单位签订劳工合同,但后签合同不得影响先前合同的实施。