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1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而......
公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规......
没签劳动合同可以随时走人。用人单位在劳动者入职后的一个月内就应该与劳动者签订劳动合同，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反有关规定的，用人单位要支付给劳动者经济补偿。......
企业须在员工入职后一月内签订合同，逾期未签者每月需支付双倍工资，但此政策最长有效期为十一个月。若雇主长期不签无固定期限合同，将从应签日起持续面临双倍工资的法律责任。
若用人单位未及时签正式合同，其需负全责，按法规每月支付双倍工资（最多11个月）。反之，劳动者故意不签，视为过失，用人单位可书面催告后依法解除合同，无需额外赔偿。
劳务派遣作为补充性用工，适应我国企业对时间性、支持性和替代性岗位的需求。在常规劳动合同聘用为主的前提下，它能在特殊时期填补职位空缺，增强企业灵活性。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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浙江启金律师事务所
浙江启金律师事务所律师，法律硕士，毕业于浙江工商大学，浙江启金律师事务所劳动部主任，诉讼案件主办律师。 2020年从事律师执业以来，办理了大量劳动纠纷、合同纠纷、刑事等案件，担任多家企业法律顾问，以谦虚严谨的工作态度获得了当事人的高度认可。
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入职合同通常不涉及技术服务费用。但如企业需为员工提供特定技术培训或特殊服务，并希望在合同中明确员工承担相关费用，可在入职合同中增列相关子条目。此行为必须在法律及公正原则下进行，不得侵犯员工权益。
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法律规定企业解除劳动关系需合法公正。企业可向劳动者明确表达解约意愿，双方协商签署协议终止关系。劳动者如有严重违规行为，企业有权解除劳动关系。若劳动者不胜任工作且培训或调岗后仍无法胜任，企业也有权终止劳动关系。
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用人单位与劳动者建立劳动关系满两年未签书面合同，视为自满一年起达成无固定期限劳动合同。应补签书面合同，并支付前11个月双倍工资。赔偿从入职第二月起算，至满十一个月，之后转为无固定期限合同。
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劳务合同到期不续签且没有补偿条款时，双方权利和义务终止，用人单位无需支付补偿。与劳动合同受劳动法规范不同，劳务合同受民法典约束。若合同中有明确补偿约定，则按约定执行。
