提问 18万律师在线解答
首页 > 精选解答 > 工伤纠纷精选解答 > 劳务关系的工人是否构成工伤

劳务关系的工人是否构成工伤

时间:2024.02.23 标签: 工伤赔偿 工伤纠纷 阅读:1288人
律师解析:
在其他人打工的过程中,并不全部都是劳动合同关系,也有的是属于劳务关系,劳务关系和劳动关系是完全不一样的概念,劳务关系并不受劳动法保护。根据我国民法典的有关规定,劳务关系中受伤不能叫做工伤,只能叫人身损害,可以要求侵权方进行人身损害赔偿
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

职工债权不需要申报。因为我国《企业破产法》规定,公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用;所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法......

未参加工伤保险工伤待遇的情况下,劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》;应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局,请求裁......

用人单位未参加工伤保险工伤待遇的情况下,劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》,应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 意外保险不赔工伤吗

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    意外保险和工伤保险性质迥异。员工领取意外保险赔偿后,仍有权申领工伤保险理赔款,雇主不得抗辩,员工可获双重补偿。工伤保险是政府主导的社会保险项目,具备强制性,用人单位未购买将承担法律责任。

    浏览量:1156 2024-05-15
  • 工伤保险待遇纠纷规定多久结案

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    一般情况下,审理时间为六个月内,最快可当庭宣判。但多数案件需经历定期审判环节,民事诉讼程序自申请日起三至六个月完成。简单案件三个月内完成审判,庭审后两个月内给出判决。复杂案件六个月内完成。特殊情况可申请延期六个月,须经法院院长批准。

    浏览量:1218 2024-05-15
  • 工伤保险打官司要多久开庭

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    根据相关法律法规,工伤事故当事人提起诉讼到案件开庭,一般需要三个月至半年。若适用简易程序,三个月内可审结;若适用普通程序,约六个月完成。案情特殊或复杂时,法院可申请延长审理期限。因此,当事人应耐心等待,并积极配合法院审理工作。

    浏览量:1397 2024-05-15
李雅丽律师

广东深腾律师事务所

专业律师团队,满足当事人不同需求,为当事人提供优质法律服务。专注,专业,高效利用法律的武器尽可能的保卫当事人的合法利益。

咨询该律师
  • 发生工伤后补缴工伤保险是否合法

    1128人阅读

    员工在工伤后补缴工伤保险具有法律效力,但仅保障补缴后的工伤待遇。相关法规允许工伤保险补缴,但用人单位应从欠缴之日起按日万分之五的比例支付滞纳金。用人单位有义务为员工缴纳工伤保险,并对应缴纳的费用进行补充缴纳。

  • 劳务派遣中发生工伤应由谁承担责任

    1934人阅读

    在劳务派遣中,员工工伤责任一般由劳务派遣机构承担。若员工在实际用工单位工作时受伤,劳务派遣机构应依法申请工伤认定,用工单位需配合。劳务派遣机构负责工伤保险责任,但可与用工单位协商经济补偿方式。

  • 用人单位工伤保险基数比较少合法吗

    1133人阅读

    用人单位若以低于员工实际工资水平的基数缴纳工伤保险,属违法行为。员工若发现此情况,应收集证据并向劳动争议仲裁机构申诉,维护自身权益,要求单位按实际工资水平缴纳并补缴差额。

  • 包工头工伤责任归属谁

    1594人阅读

    包工头在工伤事故中的责任归属,需根据具体情况确定。如属劳资关系,责任按过失程度划分;如包工头为用人单位,且与工人有劳动关系,则由用人单位和工伤保险基金共同赔偿。还有其他情况需考虑。