2025公司员工在宿舍脑出血了怎么赔偿

根据相关规定，工人在宿舍突发脑溢血，如果是劳累过度诱发脑溢血，所在工作单位如果的确存在过错责任，只能以民事纠纷向法院提起诉讼，追究用人单位责任的，可以依法获得赔偿。如果单位不存在任何过错，则不需要赔偿。工伤是指劳动者受到的伤害是与工作存在密切的联系而导致受到事故伤害或患职业病。根据《工伤保险条例》的相关规定，现行认定为工伤或视同工伤的情形。
现行认定为工伤，必须满足“三工”原则：第一个是工作时间；第二个是工作岗位；第三工作内容。
视同工伤的情形，《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应“视同工伤”。

《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表；（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。