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没有合同在试用期三天被辞退有工资，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付，不......
合同到期公司辞退有补偿。合同到期单位不续签的，需要支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的......
次月20号发工资不违法。只要是在约定或规定时间内，发放了工资即合法，一般以一个月为限。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日都是按期发放只是一次或少许......
要证明劳务关系及欠薪金额，需准备劳动合同、薪资文件等。若无合同，可用工作证件、招聘表格、出勤记录、证人证言、录音等作为证据。恶意欠薪应支付全额薪资及25%的经济补偿金。建议先友好协商，不成可投诉或仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内起诉。
要证明劳动关系和欠薪，可用劳动合同、工资记录等。若无合同，工作证、出勤记录、同事证言等也可。欠薪不仅要全额支付，还需支付25%的经济补偿金。先尝试与雇主协商，无果则向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。
员工试用期内如不符合录用条件被解雇，无权获得经济补偿。试用期后证实符合录用条件再辞退，需按法律规定支付经济补偿。补偿金额根据服务年限计算，满一年支付一个月工资，满六个月不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海诚勤律师事务所
诚勤律所主办律师，5年法院工作经验，经手近千件案件，审判案件无一发回重审、改判、涉访等；执行案件帮助当事人追回资产，当事人多次赠送锦旗至院，多次被评为院先进工作者、优秀个人。所经手的案件不论胜诉与否，均得到了当事人的认可，在民商事领域内工作时间长，经验丰富，最大限度维护当事人的合法权益。
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在未签署劳动合同时，如有拖欠薪资情况，你有权申请双倍薪酬。自第二个月起，可要求厂方支付双倍薪水，最长可获十一个月赔款。为证明与雇佣单位的关系，应提供以下关键证据： 任务细节、工作标志、公司制度、交流资料、录音、离职员工证词及相关文件署名等。这些证据将有助于支持你的权益。
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若您未与公司签署有效劳动合同，离职时遭拒付报酬，别气馁。可尝试与负责人沟通，协商解决方案。如无果，可向本地劳动仲裁委员会或劳动监察机关求助，要求介入处理。若仲裁结果仍不满，可依法向法院提起诉讼。申请仲裁需准备《劳务仲裁申请表》、身份证明文件、劳动关系证明等。按仲裁规则要求，及时提供被诉方身份材料，如公司基本信息或劳动者联系方式等。
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劳动者若遭遇私人雇主拖欠薪酬，有权向劳动监管部门申请劳动仲裁，必要时可诉诸法律，追求公正。但维权方式需结合实际情况。私人雇主应恪守职责，按时足额支付工资，保障员工权益。双方应共同努力，构建和谐劳动关系。
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《工伤保险条例》规定，停工留薪期间员工应享受原工资待遇。若用人单位未执行，受害者可向劳动管理机构申请仲裁并索赔。若医疗期满后仍需治疗或康复，双方可协商解除劳动合同。
