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三年多没签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的赔偿，但一般不超过11个月。双倍工资是用人单位超过1个月无故不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以寻求的一种救济......
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，于情于理于法都应当给工资。一般正规的解除劳动关系，哪怕只有3天，也会......
无故被公司停薪留职，是违法的，可以通过合法途径去维护自己的权益。可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支......
要证明劳务关系及欠薪金额，需准备劳动合同、薪资文件等。若无合同，可用工作证件、招聘表格、出勤记录、证人证言、录音等作为证据。恶意欠薪应支付全额薪资及25%的经济补偿金。建议先友好协商，不成可投诉或仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内起诉。
要证明劳动关系和欠薪，可用劳动合同、工资记录等。若无合同，工作证、出勤记录、同事证言等也可。欠薪不仅要全额支付，还需支付25%的经济补偿金。先尝试与雇主协商，无果则向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。
员工试用期内如不符合录用条件被解雇，无权获得经济补偿。试用期后证实符合录用条件再辞退，需按法律规定支付经济补偿。补偿金额根据服务年限计算，满一年支付一个月工资，满六个月不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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浙江臻尚律师事务所
李挽秋律师，执业于2019年，主做婚姻继承等家事类纠纷案件。是一位比较资深的律师，拥有丰富的经验和卓越的专业知识，专注于婚姻家事法律领域。作为浙江臻尚律师事务所的合伙人，在处理复杂的家庭法律案件方面表现卓越，以其细致入微的法律分析和卓越的谈判技巧而著称。 张立娟律师，执业于2018年，主做合同类案件，热衷于为客户提供支持和法律指导，帮助客户解决合同类的各种法律问题。作为浙江臻尚律师事务所的合伙人，其不仅具备卓越的法律技能，还能够倾听客户的需求，制定个性化的法律战略，以达成最佳的法律解决方案。
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对于实际施工人拖欠管理人员薪酬的问题，不能简单地参照农民工工资处理。管理人员通常与施工单位签订正式劳务合同并享受社会保险福利，不属于农民工范畴。即使未签合同或未缴纳社保，法律上也不应将其等同于农民工。因此，处理管理人员薪酬拖欠问题需依据相关法规和合同条款进行。
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深圳市根据劳动雇佣方式的不同，为劳动者设定了最低工资标准。对于全职工作的劳动者，每月最低工资标准为人民币2200元；而对于非全日制就业的劳动者，每小时的法定最低工资标准则为人民币20.3元。这些规定旨在保障劳动者的基本生活需求，确保他们的劳动价值得到合理体现。通过制定明确的工资标准，深圳市为劳动者提供了更为公平、透明的就业环境。
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依据《中华人民共和国社会保险法》，八级工伤伤害员工可享有一次性伤残补助金，标准为十一个月个人月平均工资。对于违反劳动法的用人单位，赔偿金为上述金额三倍。赔偿基数参考当地上一年度职工年均工资。员工可享受一次性伤残补助金和十一个月本人月平均工资的待遇。
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山东省企业职工病假薪酬的现行规范是：在法定医疗期限内休病假的缴费职工，其病假薪酬由企业按照不高于当地最低工资标准核发，但不得低于最低工资的百分之八十。具体薪酬数额由企业在不违反相关法律法规的前提下自行制定和决定。这一规定旨在保障职工的合法权益，确保他们在病假期间仍能获得合理的薪酬保障。
