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18万律师在线解答
保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以1.7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六......
8级一般能赔8—9万左右，具体可以咨询律师。可以要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食......
工伤死亡补偿需要根据各个地方的实际情况而计算。具体可参考《工伤保险条例》第三十七条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(统筹地区指的是直辖市和设区的市)......
工伤鉴定后，依据相关文件（如认定决定书、鉴定书）向社保机构申请赔偿，包括治疗费、康复费、生活费、一次性伤残补助金和津贴。提交材料如认定决定书、营业执照、身份证及付款凭证。社保机构核实后按规发放赔偿，含保险基金和单位部分（工资、失业补助、医疗补助按法规执行）。
赔偿金额需劳动部门鉴定并参照法定标准，受地区经济、户籍等多因素影响。由丧葬补助（与月均工资相关）、供养亲属抚恤金（配偶40%，亲友30%，孤寡老人加10%）和一次性工亡补助（上年度职工平均工资6倍，按在职职工年收入20倍调整，年龄有别）三部分构成。抚恤金与伤残等级评估结果有关。
中国《工伤保险条例》规定腕部骨裂属普通伤害，劳动关系者享三个月基本工资误工护理；劳务关系则需凭收入证明争取按普通工伤标准赔偿。无论哪种关系，均需提供收益证据主张权益，赔偿按工伤标准执行。
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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工伤护理费用的补偿标准应根据工伤员工的自理能力来确定。对于完全不能自理的员工，补偿应为上一年度统筹地区职员工资平均水平的50%；对于部分或大部分不能自理的员工，补偿为40%；对于尚能自理的员工，补偿则为30%。这些比例确保了工伤员工得到合理的经济支持，以应对因工伤导致的护理需求。
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雇主需承担工伤事故赔偿责任，包括伤残鉴定费用，如鉴定费、体检费、诊断费等。如已购买工伤保险并足额缴纳，费用由工伤保险基金支付。若员工或其直系亲属提出鉴定申请，需先垫付费用，后追讨。
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据我国法律规定，工伤保险基金将按伤残等级给予九级伤残者一次性补助金，具体金额为：七级伤残13个月工资，八级伤残11个月工资，九级伤残9个月工资，十级伤残7个月工资。
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工伤鉴定及赔偿通常在1-6个月内完成，涉及申请认定、劳动能力鉴定、行政部门审批和支付等环节。单位积极配合且流程顺利，有望在此期限内完成。实际完成时间受多种因素影响，如单位效率、地区流程等。单位未在规定时间内申请，费用自理。
