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职工债权不需要申报。因为我国《企业破产法》规定，公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法......
未参加工伤保险工伤待遇的情况下，劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》；应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局，请求裁......
用人单位未参加工伤保险工伤待遇的情况下，劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》，应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局......
员工因病无法胜任岗位，公司可提前30天书面通知解聘。但以下情况除外：接触职业病危害的员工未完成健康检查或疑似职业病诊断期间；患职业病或工伤失能；患病或非因工受伤在接受医疗期治疗；孕期、产期、哺乳期女员工；连续工作满15年且距法定退休不足5年的员工。这些情况下，公司无权单方面解除劳动合同。
如果员工的心肌梗塞与职业活动无直接关系，雇主不应负责赔偿。但如与工作环境和内容有关，雇主需承担责任。需进行工伤鉴定以明确。我国劳动法规定，工伤包括：工作时间和工作场所的意外伤害、职业病、因公出差受伤等。上下班途中的交通事故伤害也属工伤。其他情形按法律、行政法规规定。
当保险拒绝理赔时，应针对不同情况采取相应措施：商业险拒赔时，可尝试与保险公司沟通、第三方调解、仲裁或诉讼，也可向中国银行保险监督管理委员会投诉。社会保险中，如用人单位无理拒赔工伤赔偿，劳动者可通过协商、调解、工会交涉、仲裁和诉讼等方式维权。
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工伤纠纷中，私下和解协议在符合劳动法规和国家安全规章制度下受法律保护。若用人单位未如实申报、申请工伤认定，协议无效。此行为逃避劳动监管，破坏安全监督体系，侵犯劳动者权益，违反法律强制和禁止规定。
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员工因病需解除劳动合同时，应明确保障其权益。用人单位在员工因病离岗时，无需赔偿。但员工在医疗期内如因非个人过失被解雇，雇主需按法律规定采取补救措施并支付全额赔偿。若雇主违反劳动法规定擅自解约，应按补偿标准支付双倍赔偿金，确保员工权益不受侵害。
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《工伤保险条例》规定，雇员在工作过程中遭受意外伤害时，可享受法律保障的物质援助权益。所有企业员工须参加工伤保险，费用由企业承担，个人无需支付。此制度确保劳动者权益得到充分保障。
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在未签订劳动合同的情况下遭遇工伤，首先不要慌张。虽然这增加了申请工伤鉴定的难度，但您仍可通过申请劳动仲裁来确立与用人单位的劳动关系。实际上，只要双方存在实质性的劳动关系，您便享有国家劳动法律的保护。
