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年假没休完，工资的计算办法：如果单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%来支......
在合同期内被违法辞退的，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍来向其进行赔偿。该补偿标准则是劳动者每在单位工作满一年的，单位要向其支付一个月的工资，半年以上不满一年的......
疫情期间不上班，如果在一个工资支付周期内的，仍然会发工资；如果超过一个工资支付周期，劳动者付出了正常的劳动的，也会发工资，但是可能低于劳动者的日常工资水平；如果劳动者没有......
试用期内如员工被解雇，其报酬应按劳动合同规定计算，通常基于实际工作天数确定，但不得低于公司内部同职位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。如用人单位能证明员工不符合录用条件，可依法解除劳动关系。
对于拖欠农民工工资问题，可采取以下措施： 1.向劳动执法监察大队投诉，要求单位按时支付薪资； 2.若单位未改正，向人民法院申请支付令； 3.向劳动行政管理部门申请劳动仲裁，依据裁决书追讨赔偿； 4.若仍未获赔，可申请强制执行。
在劳动合同约定或法律法规规定的情况下，雇主要求劳动者延长工作时间，应支付不低于正常工资150%的薪酬；休息日工作期间无法补休时，应支付不低于正常工资200%的薪酬；法定节假日工作期间，应支付不低于正常工资300%的薪酬。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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陕西恒达律师事务所
程姣律师，毕业于西北政法大学法学专业，毕业后先后在基层法院、西安市中级人民法院等部门工作，也曾就职于陕西金源集团担任法务一职，有着丰富的实务经验。专注领域有人身损害、婚姻家庭、合同纠纷、债权债务及行政纠纷等，参与办理多起婚姻家庭案件以及法律顾问、债权债务、合同纠纷类案件。作为一名法律人，始终秉持着法治信仰、平民情怀的理念，用专业的律师思维，为您提供最优质的法律服务，切实从实际出发，力求在法律框架内最大限度地维护当事人的合法权益。
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劳动者因雇主恶意拖欠薪酬离职时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应补偿劳动者损失。补偿金额根据服务时间计算，满一年支付一个月工资，不满一年但超六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月薪高于当地平均月薪三倍，按三倍计算，但补偿期限不超过十二年。双方未达成共识时，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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当雇主拖欠工资时，员工有权先尝试协商解决，否则可向劳动行政管理部门投诉或向法院申请支付令。若情况严重，员工可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿金。雇主若违反劳动法规，如未支付报酬、低于最低工资标准、未支付加班费或未支付经济补偿金，将被责令支付欠款及罚款。员工应依法维权，确保权益不受侵害。
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依据我国劳动法规，用工关系应签约并按时足额发放薪资。如未签书面合同离职且遭恶意拖欠薪水，员工可通过以下合法方式维权： 友好协商、申请劳动仲裁（免费）、提起诉讼或举报投诉。任何违法行为都将受到制止和纠正。
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未签劳资协议的员工可主张双倍薪资、全额欠薪及罚金。员工有权因未签协议而辞职，要求经济补偿、双倍薪资及罚金。用人单位超过一个月未签书面协议，应支付2倍工资。如违反政策规定未签无固定期限合同，也应支付2倍工资。劳方可诉求双倍工资赔偿，但仲裁机构不受理时，可通过司法程序起诉。
