年假没休完,工资的计算办法:如果单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%来支......
在合同期内被违法辞退的,劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍来向其进行赔偿。该补偿标准则是劳动者每在单位工作满一年的,单位要向其支付一个月的工资,半年以上不满一年的......
疫情期间不上班,如果在一个工资支付周期内的,仍然会发工资;如果超过一个工资支付周期,劳动者付出了正常的劳动的,也会发工资,但是可能低于劳动者的日常工资水平;如果劳动者没有......
陕西恒达律师事务所
程姣律师,毕业于西北政法大学法学专业,毕业后先后在基层法院、西安市中级人民法院等部门工作,也曾就职于陕西金源集团担任法务一职,有着丰富的实务经验。专注领域有人身损害、婚姻家庭、合同纠纷、债权债务及行政纠纷等,参与办理多起婚姻家庭案件以及法律顾问、债权债务、合同纠纷类案件。作为一名法律人,始终秉持着法治信仰、平民情怀的理念,用专业的律师思维,为您提供最优质的法律服务,切实从实际出发,力求在法律框架内最大限度地维护当事人的合法权益。
咨询该律师1163人阅读
灵活就业人员法定退休养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金根据上年度的在岗职工人均月工资、个人平均缴费指数、实际缴费年限和百分比系数计算。个人账户养老金则根据个人账户累积储蓄额除以法定计发月数得出。
1027人阅读
灵活就业者养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金基于上一年全国在岗职工月平均工资、个人平均缴纳指数、缴费期限计算;个人账户养老金则是个人账户储存额除以发放月数得出。
1552人阅读
我们可以继续探讨如何结合决定性因素,实现劳动工龄的连续计算。例如,临时工转为劳动合同制工人时,其在企业担任临时工及后续正式录用的时间均可视为连续工龄,全面体现劳动者在企业的工作经历。
1693人阅读
员工未办离职手续擅自离岗的,但是已付出劳动,仍有权获得工资。然而,若因此给单位带来经济损失,需合理赔偿。雇主应明确劳动合同解除或终止日期,并在同一时间全额支付工资。