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陕西许小平律师事务所
杨向东律师，曾服役于中国人民解放军陆军某部。西安市新城区人民法院特邀调解员。现任陕西许小平律师事务所行政与医疗法律事务部执业律师，从业以来，为多家企事业单位提供优质法律服务，现担任西安交通大学口腔医院、西安市红会医院、西安市第三医院、陕西省疾病预防控制中心等多家企事业单位法律顾问团队成员 擅长各类医疗纠纷，合同事宜，交通事故，刑事辩护等，凭借多年的多次参与大型专项法律服务项目，始终秉承认真、严谨、高效和专业的服务理念，同时多次参与社区普法活动为当事人提供高水准的法律服务，受当事人的一致好评。
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企业在停工期间需按照劳动合同约定的薪资标准，向员工支付全额工资。若停工超过一个工资支付周期，员工仍正常劳动，企业应支付不低于当地最低工资标准的工资。企业应确保员工按时足额领取工资，遵循以上规定。
病假期间工资支付原则：按劳动合同约定，不低于岗位工资标准；集体合同标准更高则按集体合同；无约定则通过工资集体协商确定，并书面签订协议；无相关约定时，按正常出勤月工资的70%计算，不低于当地最低工资标准。
劳动者无正当理由未出勤且未解除劳动关系，经确认为旷工行为时，企业可暂缓发放薪酬；若因用人单位合理安排，劳动者享受假期或存在实际用工需求，即使未达完整工资支付周期，也应按规定支付薪资。
建议您先向本地劳动监察大队求助，以推动用人单位发放全额工资。若无效，可凭其证明文件向劳动争议仲裁委员会申请赔偿，但需注意，单纯因薪资未达标而索赔可能遭拒。另外，产假工资应由社会保障基金支付，除非员工未购买生育保险。
病假期间工资支付原则：按劳动合同约定，不低于岗位工资标准；集体合同标准更高则按集体合同；无约定则通过工资集体协商确定，并书面签订协议；无相关约定时，按正常出勤月工资的70%计算，不低于当地最低工资标准。
