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广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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根据我国相关法律法规，停工留薪期内，劳动者因工伤致残，无法继续工作的，其原工资福利待遇应保持不变，由用人单位按月发放。这里所说的工资福利待遇，包括基本工资、津贴、补贴等。也就是说，在停工留薪期内，受伤员工的工资水平应与受伤前保持一致，用人单位无权降低其工资待遇。
在工作中受伤并接受治疗期间，员工的薪酬待遇不会改变，这里所说的“原工资水平”指的是受伤前十二个月的平均薪资。绩效奖金会根据员工的平时素养和业绩进行衡量。如果因为工伤而无法完成绩效任务，公司会根据实际工作量和公司规定进行合理评定和发放，以保障工伤员工的权益。
在职场上受伤期间的薪资发放标准依据现行之相关法律规定，企业雇员如因执行公务而意外遭受到工作事故所致身体损害或患上职业病，应当享有相应的工伤医疗待遇。明确规定，如果企业雇员因工作遭受事故伤害或者患职业病，有必要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期间，其原本的工资福利待遇应保持不变，由所在单位按照每月的方式予以支付。然而，停工留薪的期限通常不应超过12个月。
依据相关法律法规，工伤休假期内的员工薪酬并非仅限于基本工资部分，而是应全额发放。如若员工因为工作原因而遭遇事故伤害或染患职业疾病，从而需要暂停其日常工作并进行工伤治疗时，则在停工留薪期间内，他们原先所享有的工资及福利待遇均不会发生改变，仍由其所在单位按照固定周期进行支付。
关于劳动法中关于工伤工资支付的具体规定当员工因职业事故受伤时，于停工留薪期内，其工资的发放水平应当维持原状，亦即由所属公司每月按时进行支付。然而，停工留薪期待遇的期限一般最长不会超过十二个月。若伤势严重或某些情形特殊需要进一步延伸的话，则延长时间至多不得超过十二个月。
