员工劳动合同到期公司不续签有赔偿。劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的,企业应当支付经济补偿金,按照以下标准支付:经济补偿按劳动者在本......
用人单位不能克扣劳动者的工资。但有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险......
有固定期限劳动合同解除赔偿标准如下:1、协商解除的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,......
上海天眷律师事务
上海天眷律师事务所正式成立于2017年,总部位于上海,是一家专业化的综合型律师事务所。我们的创始团队从东莞起步,十余年来始终深耕交通事故领域,逐步拓展业务至工伤理赔、婚姻家事、知识产权、公司事务、房地产开发、金融等多个专业领域。成立至今,我们已经成功办理超过20000多个案件,赢得广大客户的认可和赞誉。 汲取智慧和经验,重塑制度和流程。我们先后在佛山、南宁、杭州、成都、广州、深圳、南昌等十余个城市设立分所,以专业化、团队化、公司化建设为导向,创新发展理念,优化服务模式,实施统一管理,形成统一品牌,逐步形成立足上海、布局全国的多元化法律服务网络。
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薪酬核算应使用正向公式:月薪÷21.75×计薪天数,根据出勤比例调整。反向公式为:月薪-月薪÷21.75×缺勤天数×出勤比例。日薪为月薪÷计薪天数,时薪为日薪÷8。
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非全日制用工个税扣除政策规定,计算个人所得税时,需先从总收入中扣除六万元基础费用,再加上专项扣除、专项附加扣除及其他可抵扣项目,得出应纳税所得额。随后,根据3%至45%的超额累进税率,计算并缴纳相应税费。
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法律规定加班费用如下:延长工作时间应支付至少150%的原工资;休息日工作未补假,应支付不低于200%的工资;法定休假日工作,应支付至少300%的工资。确保劳动者权益,用人单位应遵守相关法律法规。
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员工在医疗期工资不低于当地最低工资标准的80%。病假工资计算公式为:病假工资=(计算基数÷每月计薪日)×累进计算系数×病假天数。具体参数需参照当地政策法规确定。工资应按月以货币形式支付。