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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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《中华人民共和国民法典》对雇佣关系的相关条款规定在雇佣关系得以确立的基石便是雇主与受雇人员之间签署的合约，该合约既可采取口头的方式确立，亦可通过书面文书明确。通常情况下，我们都会采取签订劳动合同的方式来保证双方的权益与责任。
实行计件工资制度，根据实际情况可以解读为是劳动雇佣关系或承揽协议关系。前者的主要特点表现为直接向用人单位输出体力劳动换取报酬，后者的核心价值在于通过自身努力达成指定的工作量来获取收益。在实施雇佣体制下，劳动者所产生的风险将由接收其劳务的雇主予以承担，具体表现为双方之间建立起了具有一定程度上支配与控制关系的劳动协议关系。
为公司老板私人驾车可能导致视为劳动关系，基于签署的劳动合同，形成雇主与雇员间的法律约束。劳动者需服从管理，执行工作任务，并享有薪酬福利及社保权益。
就业市场的劳动关系基于特定用人单位与劳动者，依法确立双向权利义务。未签书面合同的情况下，自招工之日起一个月内必须完成签约。若提前签订劳动合同，关系自实际招工日成立。用人单位需依法保障劳动者权益，履行义务，确保公平公正的劳动环境。
劳动监察大队不处理劳务纠纷，劳务纷争需通过司法途径解决。劳动者在遇到劳动争议时，首先可尝试协商或请工会协助和解。如协商无果，可申请调解；调解不成，提交劳动争议仲裁委员会仲裁。对仲裁裁决不满，可进一步向法院提起诉讼，维护自身权益。
