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工伤鉴定结果后不上班规定：工伤鉴定结果作出，被确定为一至四级工伤的，保留劳动关系，退出工作岗位，工伤保险基金每月发放伤残津贴至退休；非一至四级伤残，不上班的用人单位可以要......
请的保洁阿姨摔伤了的，根据双方各自的过错承担相应的责任。家政人员在为雇主提供合同约定范围内的家政服务时，应当尽到谨慎注意义务，注意观察工作环境、使用安全合规的服务工具，尽......
工伤保险断交一个月有以下影响：由社会保险行政部门责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的处罚款，加收滞纳金；在此期间发生工伤的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目；劳动者可以以此为由单方......
我们重视职业病员工权益，未体检者暂不离岗；职业病及工伤员工享有特殊关怀；疾病或非工伤员工医疗期照常支持；孕期、产假、哺乳期女性需求满足；超龄临近退休员工，将提供个性化保障措施。
在特定情况下，用人单位不能单方面解除劳动合同：职工患职业病或等待诊断、工伤致残、孕期、哺乳期、连续工龄长且临近退休、符合法律特殊规定的时期。这些保护旨在维护劳动者权益。
中国法律保护患病员工权益，即使在困难时期，雇主不得因病辞退。医疗期长度依据员工工作年限和在公司服务年限决定，一般3-24个月。实际工作年限不满10年且在公司服务年限少于5年的员工有3个月医疗期；超过5年则为6个月。这出自《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
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上海申浩（杭州）律师事务所
法律科班出身，曾在公检法系统任职，成为执业律师后，始终本着维护委托人合法权益、维护社会公平正义的原则办理各类案件，以良好的职业道德、严谨的工作态度、高效的工作能力为当事人提供法律服务。在办理案件过程中，多次得到当事人好评，专业擅长公司顾问法律事务、债权债务合同纠纷、婚姻家事、劳务纠纷等民商事业务，了解系统办案思维，从事法律工作以来，办理过多起民商事案件，具有极为丰富的实务经验。
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工伤员工的雇主不可擅自解雇，未得法律授权解雇需付双倍补偿金。经济补偿根据员工在本企业工作年限计算，满一周年算一资历量，满六个月按一年计算，不足六个月按半月工资补偿。若员工月工资高于本地区职工月平均工资三倍，则按三倍支付，补偿年限不超过十二年。工资指解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。
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关于因工伤引发的劳动争议，向劳动仲裁委员会提交以下资料：申诉状（三份，两份递交，一份自留），有效身份证明文件，劳动关系证明材料（如劳动合同、工资单等），工伤证明材料（如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书）。按立案审查要求，可能还需提交其他被申请人身份证明材料。提交申诉状时，填写《送达地址确认书》，注明接收仲裁文书的地址、邮编和联系电话。
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工伤律师收费因具体法律事务而异。咨询服务可采用计时收费，而代理工伤纠纷则根据案情定制方案。工伤仲裁或诉讼属民事案件，收费合理透明。请根据您的需求选择合适的律师服务。
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员工在工地受伤，应按照工伤处理流程处理。雇主需在事故发生后30日内向当地社保部门申请工伤认定。认定为工伤后，员工应尽快向市级劳动能力鉴定部门申请鉴定伤残等级。明确等级后，员工可根据规定享受相应级别的工伤保险待遇。确保员工权益得到及时保障。
