保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以1.7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六......
8级一般能赔8—9万左右,具体可以咨询律师。可以要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食......
工伤死亡补偿需要根据各个地方的实际情况而计算。具体可参考《工伤保险条例》第三十七条规定,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(统筹地区指的是直辖市和设区的市)......
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今,法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验,为人正直、踏实,办事严谨细致,遵循客户至上的原则,以维护委托人的合法权益为宗旨,提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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江苏省最新抚恤金政策规定:员工因工去世抚恤金为20个月基本工资,因病去世为10个月。丧葬费方面,因病去世家属可领4000元,因公去世则为5000元。遗属生活补助方面,非农户口每人每月210元,两个及以上为190元;农业户口为170元,两个及以上为150元。
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河南省工伤赔付标准规定,一至六级残疾程度者,伤残津贴按本人工资九成至六成比例发放;停工留薪期间,工资福利不变,由企业按月支付。五至十级工伤患者离岗时,享受一次性工伤医疗和伤残就业补助金,具体标准参考地方政府规定。其他事项遵循相关法律规定。
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工伤事故导致的劳动者伤残分为一级至四级,各级享受的一次性伤残补助金标准不同。一级伤残补助金为27个月工资,二级为25个月,三级为23个月,四级为21个月。具体金额根据劳动者个人工资确定。
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员工因公受伤可获一次性伤残补偿金,金额按伤残级别和工资计算,一级至四级分别为27、25、23、21个月工资。同时,员工可享受伤残津贴,一级至四级分别为工资的90%、85%、80%、75%,低于当地最低工资标准由工伤保险基金补足。治疗费用包括住院、康复和工伤复发期间的必要医疗开支,据实报销。