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根据《劳动法》的规定，员工考核不合格后，用人单位若以绩效考核不合格辞退员工，前提是要事先与员工有这样的约定，并且也有相关制度为依据，如果不能胜任岗位的，公司要安排培训，经......
正规的劳动合同是一式两份。按照《劳动合同法》第十六规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和......
对同时签二家劳动合同，法律并未禁止。所以签双份合同并不违反劳动法。如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得到其他单位兼职，那么劳动者就不能做兼职......
签订劳动合同后，若公司未购买五项基本社保，您有权辞职。根据我国法律，您可要求公司支付经济赔偿。未缴社保费，劳动者有权单方解除劳动关系；合法解除合同时，公司应支付经济补偿。请您维护自身权益，合理维权。
不签劳务合同，用人单位需支付双倍工资，最长11个月。期间劳动者有权要求补签。无理由辞退员工还需支付经济补偿金。合同期满，用人单位应提前告知劳动者续签意向，未尽通知义务需支付补偿金。劳动者不续签则无需支付。
未签署劳务合同的赔偿问题，应关注补偿标准。用人单位在一个月内未与劳动者签署合同，劳动者有权要求双倍工资。但需注意，这一权利的最长期限为十一个月的双倍薪资。因此，劳动者应及时与用人单位沟通，确保权益不受损害。用人单位也应遵守相关法律法规，确保及时与劳动者签署劳务合同，以避免潜在的法律风险和经济损失。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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根据国家法律法规，雇主合法终止劳动合同的常见情形包括：劳动者试用期不合格、严重违反规章制度、玩忽职守或徇私枉法造成重大损失，以及同时与多家单位建立劳务关系影响工作、导致劳动合同失效或触犯法律被追究刑事责任。
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劳务合同的签署意味着至少两方或多方主体在平等基础上，通过自愿权利与义务的约定，构建民事法律关系。合同涉及独立经济自主权的个体、法人或组织，围绕提供与使用劳动能力达成共识。合同不仅限于书面，也可口头或其他形式签署。
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除正式劳动合同外，双方可通过友好磋商达成补充协议。此协议应充分反映双方真实意愿，并遵循相关法律法规。协议生效后，双方需严格遵守并履行各自义务。此举旨在确保双方权益得到充分保障，促进合作关系稳固发展。通过友好协商达成的补充协议，不仅能够满足双方特殊需求，还能在遵守法律的基础上，为合作关系的长期稳定发展奠定坚实基础。
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若用人单位未按规定将劳动合同交给劳动者，劳动者可采取行动维护权益，如向公司索要或向劳动行政管理部门举报。若查实，管理部门将责令整改；若损害劳动者权益，用人单位须承担赔偿责任。这符合我国相关法律规定。
