老板欠工资不给最有效的方法:1、找老板协商。双方各让一步,争取能尽快达成和解。2、可以打12333举报,或投诉到劳动监察大队。3、申请劳动人事争议仲裁。4、到人民法院起诉......
可以向仲裁委员会机关申请仲裁,也可以直接向人民法院支付令。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动......
试用期辞职当然有工资,只要提前和单位申请过了,那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给,可以向当地劳动部门投诉。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
咨询该律师1907人阅读
企业若未在规定期限内支付薪资,拖欠时长超过三十日即构成违法行为。根据我国法律,雇主需按月以货币形式支付劳动者报酬,如逾期未足额发放,需在劳动部门限期支付后,支付额外50%-100%的损害赔偿款。
1836人阅读
试用期离职后,工资领取期限最晚不应超过一个月,应在劳动关系解除时明确支付。试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%,且不得低于当地政府规定的最低工资标准。
1073人阅读
员工离职后,企业拖欠薪酬,应先尝试协商解决。如协商无果,员工有权终止合同并要求支付欠薪及25%经济补偿金。同时,可向劳动监察大队举报。员工应明确劳动关系,要求补缴社保和按期发工资。用人单位违法解除合同,员工可主张两倍经济补偿金的经济赔偿金,并依法向仲裁机构申诉或向法院提起诉讼。
1838人阅读
拖欠工资被强制执行的时间视情况而定。一般情况下,法院在接到申请后6个月内应完成执行。若遇特殊情况需延长,须提前向法院申请。若6个月后仍无果,当事人可向上一级法院提出执行请求。建议当事人提前准备,谨慎行事,确保权益得到及时实现。