用人单位要求劳动者承担服装费违法,工作服是为了用人单位的经营需要,应该用人单位承担。企业给职工发放工作服,其服装费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。应付职工薪酬是企业根......
补偿金的标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定,公司破产后,破产财产在优先清偿破产......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
咨询该律师1286人阅读
没有明确规定孕妇何时开始享有产假权益。根据相关法规,孕妇通常在孕期达到第7个月后,若工作条件允许且本人提出申请并得到单位批准,可享受两个半月的产前假期。此外,国家还规定了产假时长、产前体检、产前工间休息和哺乳时间等福利待遇。
1512人阅读
根据我国现行劳动法之规定,五一劳动节这一重要节日仅有一天为法定休息日。然而,通常在实际操作中,我们会将整个五一假期划分为连续三天的休息期,其中包括了一个周末的双休日时间。在具体实施过程中,我们应严格遵循法律法规所规定的时间安排,以确保所有公司、企业或行政机关都能依法履行其职责和义务。
1348人阅读
我国现行法规规定,女职工在产假期间不能同时享受生育津贴和产假工资。其薪酬福利主要由社保机构支付,生育津贴直接划拨至企业账户后发放。如实际所得低于正常工资标准,差额由用人单位补齐;如高于,则无权扣除额外款项。
1655人阅读
依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假的通知》,职工本人结婚或直系亲属去世时,可酌情享受一至三天婚丧假。若职工结婚地点或直系亲属去世地点在外地,可根据实际距离获得额外路程假。婚丧假及路程假期间,职工薪资待遇不变,但交通费用和其他费用需自行承担。