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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动者因职业病可主动辞职，但疏忽或过错可能导致雇主单方解约。若雇主违法解约，需双倍赔偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。职业病指劳动者因职业活动接触有害物质引发的健康问题，常见于各类企事业单位。
病假期间不能解除劳动合同，企业不可以单方面与劳动者解除合同。在病假期间企业需要支付劳动者工资，具体多少按照工龄计算，企业必须按时支付劳动者工资。如果企业在病假期间辞退劳动者属于违约，需要支付赔偿金。
如果公司是在法定医疗期内解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
病假期间不能解除劳动合同，企业不可以单方面与劳动者解除合同。在病假期间企业需要支付劳动者工资，具体多少按照工龄计算，企业必须按时支付劳动者工资。如果企业在病假期间辞退劳动者属于违约，需要支付赔偿金。
员工因病不能工作时，用人单位应先提供医疗期。医疗期结束后，双方可协商解除劳动合同，并支付经济补偿。若企业无合法依据单方解除，需支付双倍赔偿金。特定情况下，如员工疑似职业病但未完成检查，企业不得解除合同。总之，解除需满足协商一致或提前通知等八项条件之一。
