公司拖欠工资怎么主张

公司拖欠工资，可这样维权：
先和公司沟通，要求支付欠薪，保留聊天记录、通话录音等沟通证据。
协商无果，向劳动监察部门投诉。
该部门会责令公司限期支付，逾期会让公司加付赔偿金。
也能申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、劳动关系证明等材料。
仲裁委裁决后，若不服可向法院起诉。
要及时维权，保障工资足额到手。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司却拖欠其数月工资。小朱先与公司沟通协商，要求支付拖欠工资，并保留了聊天记录。然而，公司并未理会。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，但公司逾期仍未支付。小朱又准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工资支付凭证等材料，申请劳动仲裁，与公司就工资支付问题产生争议。

案情分析:

1、小朱在公司拖欠工资后，先进行沟通协商并留存记录，这是正确维护自身权益的第一步。协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，公司逾期未支付应按规定加付赔偿金。
2、小朱接着申请劳动仲裁，准备了相关材料，仲裁委受理后会依法裁决。若小朱对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，以保障自己的工资能足额发放。