民工工资拖欠如何要赔偿

1.确定劳动关系：
有劳动合同可直接证明；
没有的话，能证明工作内容、时间、工资标准等的凭证也行。
2.解决途径：
可先协商、调解，和单位沟通或找劳动部门；
不成则申请劳动仲裁，这是必经程序；
对仲裁结果不服可起诉。
3.赔偿标准：
单位拖欠工资要付工资和赔偿金，赔偿金为应付金额50%-100%，还可能有按工作年限算的经济补偿。
具体依实际和法律定。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司一直拖欠其工资。小朱与公司未签订劳动合同，但有工作记录能证明自己的工作内容、工作时间以及工资标准。小朱先尝试与公司协商，要求支付拖欠工资，公司却以各种理由推诿。小朱又找劳动行政部门调解，仍未解决问题。于是，小朱决定申请劳动仲裁，期望能维护自己的权益。

案情分析:

1、小朱虽未与公司签订劳动合同，但工作记录可证明其与公司存在劳动关系，符合以其他凭证确定劳动关系的规定。
2、小朱先进行了协商和调解，在未解决问题后申请劳动仲裁，遵循了解决劳动纠纷的程序，仲裁是诉讼的前置程序。
3、若仲裁结果支持小朱，公司应支付拖欠工资及相应赔偿金，赔偿金标准为应付金额50%以上100%以下。同时，小朱可能获得按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资，具体赔偿依实际情况和法律规定确定。