员工在工作中损失需担责吗

1.员工工作致损是否担责，要具体情况具体分析。
若员工故意或重大过失致损，如严重违规操作损坏设备，公司可按规章要求其赔偿部分或全部损失。
2.一般过失通常不用担责，像正常工作失误造成经济损失，员工主观无故意，是履职中的问题。
3.因不可抗力致损，员工无需担责。
而且公司管理有漏洞，也可能减轻员工责任。
判定需综合员工过错、损失原因和公司管理等因素。

案情回顾:

小朱是某公司的员工。在一次操作公司设备时，小朱严重违反操作规程，致使设备损坏，给公司造成了较大经济损失。公司认为小朱应承担赔偿责任，要求其赔偿部分损失。但小朱称自己只是工作失误，属于一般过失，不应担责。双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断员工在工作中造成损失是否担责需视具体情况而定。小朱严重违反操作规程导致公司设备损坏，属于因故意或重大过失导致损失的情形。
2、在此情况下，依据相关规定，公司可按照规章制度要求员工赔偿部分或全部损失。小朱称自己是一般过失缺乏事实依据，其行为明显超出了正常工作失误的范畴。所以，综合考量小朱的过错程度，其应承担相应的赔偿责任。