十二年工作年限赔偿标准是多少

十二年工作年限赔偿分两种情况：
1.合法解除或终止合同的经济补偿：
每工作1年补偿1个月工资，12年就是12个月工资。
若月工资达当地上年度职工月平均工资3倍，最多补偿12年，按3倍社平工资算；
未超则按实际平均工资补偿。
2.违法解除合同的赔偿金：
是经济补偿的2倍。
未超3倍社平工资，赔24个月工资；
超了赔24倍社平工资。
月工资按解除或终止前12个月平均算，不足12个月按实际算。
最终赔偿要结合工资和解除情形定。

案情回顾:

小朱在某公司工作了十二年，公司因经营调整决定与小朱解除劳动合同。小朱认为公司属于违法解除，要求按照工作年限给予赔偿。公司则认为是合法解除，只愿意支付经济补偿。小朱月工资较高，超过了本地区上年度职工月平均工资的3倍，双方在赔偿标准和金额上产生了争议。

案情分析:

1、若公司是合法解除/终止劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第47条，因小朱月工资超本地区上年度职工月平均工资3倍，经济补偿为3倍社平工资×12。
2、若公司是违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条，赔偿金为经济补偿的2倍，即（3倍社平工资×12）×2=24倍社平工资。具体赔偿需结合公司解除劳动合同的实际情形确定。