提前离职的工伤赔偿金计算方法是什么

1.提前离职不影响工伤赔偿金计算，赔偿金包含一次性伤残、医疗、就业补助金。
2.一次性伤残补助金按伤残等级，以本人工资为基数按月付。
3.一次性工伤医疗和就业补助金，在合同期满或本人提出解约时支付，标准各地不同，与伤残等级、本人工资、当地月均工资相关。
4.如五级伤残，两项补助金可能分别是当地上年度职工月均工资的18个月和22个月，要结合当地法规和实际算。

案情回顾:

小朱在工作中不幸遭遇工伤，经鉴定为五级伤残。之后小朱因个人原因打算提前离职，公司却告知他提前离职会影响工伤赔偿金计算，可能无法足额获得赔偿。小朱认为提前离职不应影响自己应得的工伤赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，提前离职并不影响工伤赔偿金的计算。工伤赔偿金包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2、一次性伤残补助金以本人工资为基数按月支付，与离职时间无关。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在职工本人提出解除劳动合同的情况下应支付。五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能是18个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是22个月的当地上年度职工月平均工资，具体结合当地法规及实际情况确定，所以小朱提前离职不影响其获得相应赔偿。