工伤情况下农民工工资标准是怎样

1.农民工工伤需停工治疗，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2.原工资是工伤前12个月平均月缴费工资；
工作不满12个月，按实际工作月平均工资算。
3.停工留薪期一般不超12个月，情况特殊经鉴定可延长，但最多再延12个月。
4.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

案情回顾:

小朱是一名农民工，在工作时不幸遭遇工伤，需暂停工作接受治疗。公司在支付小朱停工留薪期工资时，与小朱产生争议。小朱认为应按他受伤前实际工作月数的平均工资计算，而公司则主张按较低的标准支付。小朱工作不满12个月，双方就工资标准及停工留薪期时长未能达成一致。

案情分析:

1、依据相关法律，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资一般指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资，工作不满12个月的，按实际工作月数的平均工资计算。所以小朱要求按实际工作月数平均工资计算工资是合理的。
2、停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。双方应根据小朱的实际伤情，依法确定停工留薪期时长。