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员工处罚细分表包含哪些具体内容

时间:2025.12.29 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:877人
律师解析:
员工处罚细分表涵盖:
处罚类别按违规严重程度分,像警告、记过、降职、辞退等。
描述各类违规行为,如迟到早退、旷工、泄密、工作失误等。
明确对应处罚措施,首次迟到口头警告,多次则记过。
说明处罚程序,含调查、告知、申诉等环节。
规定处罚记录保存方式与期限,方便企业管理查询。
制定要合法并向员工公示。

案情回顾:

小胡所在公司制定员工处罚细分表,其中明确了处罚类别、违规行为描述、对应处罚措施、处罚程序以及记录与存档等内容。但小胡认为该细分表部分处罚措施过重,且公司未向员工公示,遂引发争议。

案情分析:

1、公司制定员工处罚细分表应符合法律法规,若处罚措施过重可能违反公平合理原则。
2、未向员工公示则无法确保员工知晓相关规定,处罚程序可能不具有法律效力
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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